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Le New York Times décrit une atmosphère de travail toxique à Chelsea

Un malaise exacerbé par le suicide de Richard Bignell

Le journal américain a interrogé une dizaine d’employés actuels et anciens de Chelsea. Tous représenteraient une situation marquée par l’intimidation et la peur au sein du service marketing de l’équipe, sous la direction de Gary Twelvetree. De nombreux membres du personnel se seraient sentis rabaissés, intimidés et parfois même effrayés, assistant même à de simples réunions.

Le suicide en janvier dernier de Richard Bignell, l’ancien patron de Chelsea TV, membre « apprécié » du club remercié dans la nuit par sa hiérarchie, aurait renforcé le malaise de certains salariés. D’autant que le rapport du médecin légiste lierait son acte à son congédiement.

« Je me considère comme une personne assez forte et je ne me suis jamais senti concerné par ma santé mentale avant de travailler pour Chelsea », a déclaré un ancien membre du département marketing au New York Times. Mais peu de temps après avoir rejoint le club, je ne dormais pas bien et c’était de pire en pire. « 

Davantage d’employés partent

Dans un communiqué publié mercredi, deux jours après que le New York Times a contacté le club au sujet d’allégations d’employés, Chelsea a déclaré que son nouveau conseil d’administration avait nommé « une équipe d’audit externe pour enquêter sur les allégations de l’ancien propriétaire ».

« Le nouveau conseil d’administration du club croit fermement en un environnement de travail et une culture d’entreprise qui responsabilisent ses employés et garantissent qu’ils se sentent en sécurité, inclus, valorisés et dignes de confiance », indique le communiqué. Pourtant, même après cet examen, le New York Times rapporte que le personnel marketing de Chelsea continue de perdre …

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